Så lyckas du med rekrytering i lågkonjunktur

Att rekrytera kan vara utmanande, och extra utmanande i en lågkonjunktur. Men med rätt tillvägagångssätt och strategi kan det vara en möjlighet. Här får du fem råd från vår seniora rekryterare Lena Johansson om hur du ska tänka kring rekrytering i lågkonjunktur.

Namnlöst-1-3
skill_012_lofi_fotograf-ristenstrand-norrköping
1. Tydlig arbetsbeskrivning och kravprofil

Såväl under hög- som lågkonjunktur är arbetsbeskrivningen och kravprofilen viktig, men extra viktig i en lågkonjunktur. Innan ni börjar rekrytera tänk till en gång extra vilken person och kompetens som ni söker. Det handlar om att rekrytera nödvändiga kompetenser som behövs för att driva verksamheten framåt. Att landa vilken kompetens ni saknar kommer också attrahera rätt kandidater. Var så specifik och exakt du kan kring arbetsuppgifter och kvalifikationer.

skill_017_lofi_fotograf-ristenstrand-norrköping
2. Visa på fördelarna och stabiliteten
Under en lågkonjunktur är färre beredda på att byta jobb, man vet vad man har men inte vad man får. Att visa på fördelarna med ert företag, så som förmåner och roliga saker ni gör tillsammans kan locka fler att våga vilja byta. Visa också på stabiliteten i företaget och att ni är ett företag som tidigare har klarat tuffa tider.

 

3. Attraktiva annonser

Även om färre är beredda att byta jobb under en lågkonjunktur så kan det ändå vara fler kandidater som söker jobb, kandidater som står utan jobb idag. Så likt att kravprofilen behöver vara specifik behöver du fokusera på annonsen och göra den attraktiv, så att rätt personer lockas av att söka jobbet. Lägg tid och energi på det.

hero-example
4. Låt det ta lite tid

Som vi varit inne på tidigare är det extra viktigt att rekrytera rätt kompetens under en lågkonjunktur – kompetens som är nödvändig för att driva bolaget framåt. Då kan det handla om att välja personer med erfarenhet och specifik expertis, och dem kanske du inte hittar direkt. Så låt det ta tid – nästan alltid är det viktigare att det blir rätt i stället för att det går fort.

5. Ta extern hjälp
Såklart rekommenderar jag att alltid använda en extern part vid rekrytering. Det är en billig investering i det långa loppet. Under en lågkonjunktur är det ännu viktigare – det får verkligen inte bli fel. En felrekrytering kostar mycket pengar och genom att använda en extern rekryteringsfirma får du professionellt stöd samt beprövade och strukturerade processer och metoder.
Annons_genZ_1080x1080[1]

Guide: Framtiden är här

Var lite chill och låt folk jobba hur de vill. Generation Z är into den där work-life balancen, så om du kan erbjuda remote eller hybridjobb och flexibla arbetstider, då kommer du få deras uppmärksamhet. Läs mer om generationen i vår guide!

Hör av dig till oss!

Vill du ha mer infomration om hur vi kan hjälpa er? Fyll i formuläret så kontaktar vi dig inom kort.